Il n'est jamais trop tard pour se définir un nouvel objectif. Une collaboration qui réponde à vos critères est un parfait exemple.
Si vous êtes salariée, vous pouvez vous sentir
9 situations (difficiles) que vous connaissez peut-être déjà
Situation 1
J’ai un contact pour une entreprise filiale d’un grand groupe international.
C’est confirmé je suis convoquée à un poste de Responsable. Le mail d’invitaion au rdv est arrivé dans ma boîte email le dimanche soir à 21h.
Moi : Devrais-je aussi envisager les mêmes horaires ? ⏰
Situation 2
Personne n’est au courant que j’ai répondu à une annonce. C’est mon poste idéal pour évoluer.
La personne qui me reçoit dit : ”je pense qu’on va pouvoir travailler ensemble. Il faut juste que je vois avec ma direction mais ça devrait aller.”
Résultat : La direction n’est pas contente d’avoir été shuntée. 🥴
Situation 3
Le recruteur veut des personnes qui restent assez longtemps au même poste.
Lui : ”Je ne comprends pas pourquoi vous avez arrêter votre activité d’indépendant ?”
Moi : “La pandémie mondiale a stoppé beaucoup d’activités dont celle que j’ai lancée.”
Le recruteur ne semble pas comprendre. Je comprends qu’on va en rester là. 😯
Situation 4
Le recruteur veut visiblement des personnes qui restent assez longtemps au même poste.
Lui : Vous ne paraissez pas stable, vous avez changé souvent d’entreprise.
Moi : J’ai fait le choix de continuer tant que les envies de collaboration étaient communes.
Lui, semble ne pas être convaincu. Dommage. 😞
Situation 5
En fait le dirigeant est pressé de m’engager mais pas de me payer.
Lui : Quelles sont vos prétentions salariales ?
Moi : (le montant que vous avez en tête)
Lui : Ah ce sont vos prestations salariales ? Je pensais vous les donner dans 2-3 ans.
Moi dans ma tête : Je peux utiliser toutes les compétences que je vous ai annoncé immédiatement. Ou pas.
Situation 6
Le poste est basé dans un secteur trop trop loin de chez moi.
Elle : je vous propose le poste et il est sur la commune X.
Après la discussion, je vérifie la localisation. Trajet : 1 métro, puis le RER, ensuite le bus et pour finir par marcher à pied. Soit 2 heures aller.
C’est non même si c’est +30%. 🙁
Situation 7
Elle : “attendez je regarde dans mon dossier. Je ne savais pas que vous êtiez une femme.”
Moi dans ma tête : Vraiment si vous avez ouvert ma lettre vous le sauriez que je suis une femme. J’aurai pas accordé au moins une fois le participe passé dans ma lettre ?
Moi dans ma tête : ce ne sera pas le bon, va falloir continuer à chercher. 😞
Situation 8
Elle : “mais vous êtes sûre que vous avez postulé ?”
Moi : “oui madame et c’est là raison pour laquelle je vous appelle.”
Moi, dans ma tête : vous pensez que je voulais vous prouver mon professionnalisme en vous dérangeant au téléphone aujourd’hui ? 🙃
Situation 9
Installée à mon bureau, je fais le point sur mes actions en cours. Le téléphone sonne, un numéro inconnu.
Je décroche car je sais que les numéros des recruteurs ne sont pas encore enregistrés.
Lui : Je vous demande un instant. Ah, je vous rappelle dans 5 minutes.
Depuis je n’attends plus celui qui m’a « oublié ». 😱
Quel est donc le problème ?
La plupart des personnes qui cherchent un travail lance une bouteille à la mer.
- Elles lancent des CV partagés sur les réseaux sociaux des centaines de fois et avec très peu de retours.
- Elles diffusent en masse des candidatures spontanées sans cibler son entreprise idéale.
- Elles créent de comptes sur les jobboards sans jamais être contactées pour une offre correspondante à leur objectif.
- Elles n'établissent pas de plan d'action réfléchi.
- Elles veulent un résultat rapide sans connaitre les rythmes de décision pour un recrutement.
- Le secret c'est la préparation.
- Le secret c'est avoir conscience que c'est un travail à plein temps. Vous devrez établir des priorités.
- Le secret c'est d'être accompagnée.
- Vous allez vous sentir en confiance avec le principe des petits pas.
- Vous avancez sur le chemin du succès.
Improviser et se laisser aller à espérer que la prochaine opportunité arrive toute seule dans votre mail c’est augmenter ses chances d’échouer.
Il est évident que regarder les autres annoncer qu’elles intègrent une nouvelle entreprise est frustrant.
Il est important aussi de garder en tête que la concurrence existe et peut même être importante.
Ce sont des raisons à garder en tête.
Et pourtant, période de crise ou non, période estivale ou non, les embauches se décident en grande partie sans aucune annonce. C’est le marché caché.
C’est en mettant en place des actions plus ciblées et plus porteuses que vous maximisez vos chances de rencontrer votre futur recruteur/employeur.
